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    [加盟鹵菜店可以交社保嗎]加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎

    發布日期:2022-03-02 09:00

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      要出示能證實勞2113動關聯的直接證據,薪水5261卡4102水流、出勤率卡這類

      去申1653請勞動仲裁,規定確定內勞務關系,補交社保。如容果新員工入職不滿意一年,能夠規定由于沒勞動合同書,第二個月起一年內雙倍工資賠償。假如新員工入職超出一年,能夠規定簽署無固定不動期合同書

      《勞動合同法》

      第十四條 無固定期限勞動合同書,就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。

      用人公司與員工協商一致,能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一,員工明確提出或是愿意續簽、簽訂勞動合同書的,除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外,理應簽訂無固定期限勞動合同書:

     ?。ㄒ唬﹩T工在該用人公司持續工作中滿十年的;

     ?。ǘ┯萌斯镜谝淮瓮菩袆趧雍贤瑫幷轮贫然蚴菄兄破髽I重組再次簽訂勞動合同書時,員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的;

     ?。ㄈ┏掷m簽訂二次固定不動限期勞動合同書,且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況,續簽勞動合同書的。

      用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的,視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

      第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。

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      能贏。2113

      能夠根據勞動仲裁5261規定企業付款不簽勞動合同書4102的二倍1653薪水(最多11個月)和補交社回保。

      《勞動合同法》答

      第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。

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      能夠,可是你需要有客觀事實勞務關系直接證據。

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      要出示能證實勞bai動關聯的直接證據du,存折水流、出勤率卡這類zhi

      去申請辦理勞動者仲dao裁,規定確定勞動者關專系,補繳屬個人社保。假如新員工入職不滿意一年,能夠規定由于沒勞動合同書,第二個月起一年內雙倍工資賠償。假如新員工入職超出一年,能夠規定簽署無固定不動期合同書

      《勞動合同法》

      第十四條 無固定期限勞動合同書,就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。

      用人公司與員工協商一致,能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一,員工明確提出或是愿意續簽、簽訂勞動合同書的,除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外,理應簽訂無固定期限勞動合同書:

     ?。ㄒ唬﹩T工在該用人公司持續工作中滿十年的;

     ?。ǘ┯萌斯镜谝淮瓮菩袆趧雍贤瑫幷轮贫然蚴菄兄破髽I重組再次簽訂勞動合同書時,員工在該用人公司持續工作中滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的;

     ?。ㄈ┏掷m簽訂二次固定不動限期勞動合同書,且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況,續簽勞動合同書的。

      用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的,視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

      第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。

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